W 2018 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 2,1 tys. złotych. W przyszłym roku wzrośnie ono do poziomu 2250 złotych. To o 500 złotych więcej niż w 2015 roku, kiedy to minimalne wynagrodzenie ustalono na poziomie 1750 złotych brutto. Wynagrodzenie brutto to płaca całkowita, przed odliczeniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne. Pracowników najbardziej interesuje, ile pieniędzy wpłynie na ich konto, czyli tzw. płaca netto. W przyszłym roku osoby, które otrzymują wynagrodzenie minimalne, mogą spodziewać się wypłaty w wysokości około 1634 zł. To oznacza ponad 100 zł więcej niż w 2018 r. O złotówkę zmieni się też minimalna stawka godzinowa. Zamiast 13,70 zł wynosić będzie 14,70 zł.

W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracownik powinien otrzymać wypłatę proporcjonalną do przepracowanego czasu. Tak więc osoba zatrudniona na pół etatu dostanie 50 proc. obowiązującej pensji minimalnej, a na 3/4 etatu - 75 proc. stawki minimalnej.

Podwyżka płacy minimalnej realnie przekłada się na poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że 1,5 miliona Polaków zarabia według stawek minimalnego wynagrodzenia.